A.K.Haftmann: Bewerberauswahl I

Wer einstellen möchte, ist gut beraten, im Vorhinein zu definieren, über welche Kompetenzen ein zukünftiger Stelleninhaber verfügen sollte. Denn nur durch ein passgenaues Anforderungsprofil wird ein qualifiziertes Auswahlverfahren überhaupt möglich. Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen lässt sich der Fokus so weniger auf formale Anforderungen und stärker auf tatsächliches Know-how und ausbaubare Fähigkeiten legen. Dies erhöht die Chance, geeignete Mitarbeiter zu identifizieren.

‚Kommunikation ist das umfassendste Führungsmittel.‘ Mit diesem Leitgedanken berät, trainiert und coacht Dr. Anja K. Haftmann seit dem Jahr 2000 als selbstständige Personalentwicklerin Fach- und Führungskräfte verschiedener Branchen.
Der Schwerpunkt ihrer Trainingstätigkeit liegt auf den kommunikationsintensiven Führungsthemen rund um den Mitarbeiter-Lebenszyklus:
Bewerbungsinterviews, alle Arten des Mitarbeitergesprächs, Zielvereinbarungen und Trennungsgespräche zählen dazu.
Darüber hinaus unterstützt sie kleine und mittelständische Unternehmen dabei, das richtige Personal zu finden.

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